Per April 2012 erhöht Sunrise ihre Gesamtlohnsumme um 2 Prozent. Die Lohnerhöhung spiegelt den Erfolg von Sunrise am Markt und das Commitment von Sunrise wider, die Mitarbeitenden am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen.

Die Zuteilung für die einzelnen Mitarbeitenden erfolgt individuell und ist leistungsabhängig. Im Branchenvergleich zu den Mitbewerbern ist die Salärerhöhung in Höhe von 2 Prozent überdurchschnittlich. Auch vor dem Hintergrund der Jahresteuerung 2011 und den derzeitigen allgemeinen Wirtschaftsaussichten ist dies ein deutliches Signal der Wertschätzung an die Mitarbeitenden.

CEO Oliver Steil zum Entscheid von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung: «Mit der Erhöhung der Gesamtlohnsumme um 2 Prozent drücken wir unsere Wertschätzung für die Mitarbeitenden aus, die zu unserer positiven Geschäftsentwicklung in den vergangenen Monaten entscheidend beigetragen haben. Zudem zeigt die Lohnerhöhung einmal mehr, dass Sunrise ein sehr attraktiver Arbeitgeber ist. Es ist Bestandteil der Private Equity Kultur unseres Investors CVC Capital Partners, sich ambitionierte Ziele zu setzen und gute Leistungen auch entsprechend zu honorieren.»